Strategie rozvoje HZS ČR do roku 2030

Zároveň je základním vnitřním dokumentem, který stanovuje dlouhodobou orientaci sboru a základní rozvojové směry do roku 2030 tak, aby dokázal reagovat na měnící se podmínky a potřeby lidí.

Strategie rozvoje HZS ČR se zaměřuje na tři prioritní oblasti: personálně zabezpečený HZS ČR, moderně vybavený HZS ČR a podpora znalostního přístupu a vzdělávání. V těchto oblastech je stanoveno 10 hlavních strategických cílů, mezi které patří například udržitelné a na nové činnosti přizpůsobené personální zabezpečení nebo stabilní cyklus obměny materiálního zabezpečení.

Aby bylo těchto cílů dosaženo obsahuje Strategie rozvoje HZS ČR také 39 konkrétních termínovaných dílčích úkolů.

3 oblasti (Typ: PDF | Velikost: 55.29 kB)

10 strategických cílů (Typ: PDF | Velikost: 180.99 kB)

39 dílčích úkolů (Typ: PDF | Velikost: 92.18 kB)

Plán realizace strategie

Strategie obsahuje 39 konkrétních dílčích úkolů, z nichž každý má stanovený termín splnění. Každý rok se pak vyhodnocuje, jak se tyto úkoly daří plnit, a vzniká Informace o plnění úkolů Strategie pro vládu ČR.

Tato Informace nehodnotí jen splněné dílčí úkoly, ale také celkový stav sboru. Sleduje, jaké dlouhodobé změny a trendy HZS ČR ovlivňují a jak se vyvíjí jeho fungování. Při hodnocení se zároveň zohledňují změny v okolí i uvnitř sboru a podle toho se upřesňují úkoly na další roky.