Přijetí do služebního poměru
Při přijetí do služebního poměru se postupuje dle Zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů.
Podmínky přijetí do služebního poměru příslušníka HZS ČR
Specifika služebního poměru příslušníka HZS ČR
Omezení
Služební poměr příslušníka se v mnoha ohledech liší od běžného pracovního poměru zaměstnance podle zákoníku práce. Mezi množstvím výhod služebního poměru jsou stanovena i jeho omezení.
Charakter práce u Hasičského záchranného sboru České republiky mimo jiné vyžaduje, aby příslušník dodržoval služební kázeň a aby i v době mimo službu svým chováním a jednáním přispíval k dobré pověsti HZS ČR.
Na příslušníky se vztahují některá zvláštní omezení základních práv, například:
nesmí být členem politické strany nebo hnutí ani vykonávat činnost v jejich prospěch,
nesmí být členem řídicích nebo kontrolních orgánů subjektů, které provozují podnikatelskou činnost,
nesmí vykonávat jinou výdělečnou činnost než službu podle zákona č. 361/2003 Sb. s výjimkou činností uvedených v interním předpisu,
příslušníkovi lze v důležitém zájmu služby nařídit výkon služby přesčas v rozsahu max. 150 hodin v kalendářním roce.
Sociální výhody
základní doba služby příslušníka je 37,5 hodiny týdně a rozvrhuje se pravidelně nebo nepravidelně v dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby,
příslušník má nárok na 6 týdnů dovolené v kalendářním roce,
právně je upraven i nárok na udělování služebního volna,
příslušníkům, kteří studují nebo se účastní výběrového řízení, je možné poskytnout studijní volno s nárokem na služební příjem,
příslušník, jehož služební poměr trval alespoň 15 let, má nárok na poskytnutí ozdravného pobytu k upevnění tělesného a duševního zdraví v délce 14 kalendářních dní v roce ve formě lázeňské péče nebo tělesných rehabilitačních aktivit,
pro příslušníky je zajištěna bezplatná psychologická péče,
ve svém volném čase mohou příslušníci využívat také celou řadu resortních sportovních zařízeni,
mezi další výhody lze zařadit například příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb na dovolenou, na kulturní akce, na stravování aj.
Služební příjem
Příslušník má nárok na služební příjem za výkon služby, který je stanoven s přihlédnutím k případné službě přesčas v rozsahu 150 hodin za rok.
Služební příjem je tvořen z následujících složek:
základní tarif
(tj. tarifní stupeň v tarifní třídě stanovený podle stupně vzdělání, započítané praxe a služebního místa, na které je příslušník ustanoven)zvláštní příplatek
(např. za činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení života nebo zdraví ve výši 1 000 až 6 000 Kč měsíčně)osobní příplatek
(lze ho určit až do výše 60% základního tarifu příslušníka - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu)odměna
(např. za splnění mimořádného úkolu - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu)příplatek za vedení
(dle řídící úrovně vedoucího příslušníka)
Naturální náležitosti
Příslušník má také nárok na služební výstroj (tj. služební stejnokroj, obuv), doplňky ke služební výstroji a služby spojené s údržbou služební výstroje.
Výsluhové nároky
Při skončení služebního poměru má příslušník nárok na některá další plnění s výjimkou takového příslušníka, který je propuštěn z důvodu porušení služebního slibu nebo spáchání úmyslného trestného činu - tomu pak žádné z uvedených plnění nenáleží.
Odchodné
se poskytuje jednorázově nejdříve po šesti letech trvání služebního poměru. Je poskytováno ve výši jednoho měsíčního hrubého služebního příjmu a zvyšuje se o jednu jeho třetinu za každý dalši ukončený rok trvání služebního poměru. Nejvyšší výměra odchodného činí šestinásobek měsíčního hrubého služebního příjmu.Výsluhový příspěvek
činí 20 % měsíčního hrubého služebního příjmu, jestliže příslušník vykonával službu alespoň po dobu 15 let. Za 16. až 20. rok služby se příspěvek zvyšuje o 3 % za každý ukončený rok. Za 21. až 25. rok služby se příspěvek zvyšuje o 2 % za každý ukončený rok a za 26. rok služby a každý další ukončený rok služby se příspěvek zvyšuje o 1 %. Výměra výsluhového příspěvku může činit nejvýše 50% měsíčního hrubého služebního příjmu.
Přihlášky k účasti ve výběrovém řízení